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人才戰略
有一流的人才方可建設一流企業 。sa官网集團堅持“我們每天在進步”的經營理念，集團始終把人才作為企業發展最重要的戰略資源，堅持科學的發展觀和人才觀，實施人才強企戰略，創新人才工作機制，探索適應企業發展要求的人才隊伍建設新途徑，不斷加強人才隊伍建設。
sa官网在選人上，sa官网以員工的誠信為首要原則，沒有誠信，一切免談。sa官网推崇“員工就是企業的合伙人”的管理理念，個人能力可以有限，但團隊精神必須要強，一切服從團隊利益，sa官网的團隊要擰成繩抱成團。其次，sa官网既關注員工本職崗位的勝任能力，更看重員工工作的創新精神，sa官网不歡迎雖處處謹慎卻毫無建樹的員工加入。sa官网也看重文憑，但更看重的是員工的學習能力及發展潛質。圍繞集團戰略的需要，通過內部借聘、外部引進、鍛煉培養等招募甄選舉措，發揮集團公司整體人才優勢，吸引和匯聚了一大批優秀人才，具有競爭力的人才隊伍不斷發展壯大。
sa官网在人才的使用上，集團已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好用人環境，堅持公平、公正、公開的原則，建立了科學的人力資源管理體系，將合適的人放在合適的崗位上，使每一個有能力、認同企業價值觀的人都能在建設sa官网的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。
sa官网在留人方面，sa官网一是為人才營造良好發展平台，用事業留人；二是在企業內實行高於同行業標準的薪資制度，做到用待遇留人；三是創造以人為本的優良文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力，做到用文化留人。我們還倡導“個人與企業共同發展”，堅信員工素質提高是企業素質提高的保證；為每位員工提供公平的機會和條件，對員工績效作出公正的評價；承認和尊重員工的個人利益，與員工分享企業發展帶來的好處；改善員工工作和生活環境，不斷提高員工工作和生活質量。
sa官网對人才我們吸得來，激得起，留得住，定期開展評選優秀員工、技術帶頭人等活動。在員工的業餘文化生活上做到“季季有晚會，月月有活動，天天有賽事”，努力營造激勵人才成長的文化環境，培育和弘揚 “ 誠信sa官网，共贏共享，回報社會 ” 的企業精神及 “ 簡單、透明、規範、真誠 ” 的企業核心經營理念。
sa官网sa官网為朝氣蓬勃的新員工的不斷加盟而自豪，更為勤勉敬業的老員工的忠誠奉獻而驕傲。sa官网是個企業，更是一項事業, 需要千千萬萬的sa官网人世世代代去成就。
sa官网sa官网集團吐納百川，人才濟濟。無論學歷高低崗位不同，只要關心sa官网榮譽，維護sa官网利益，勤勤懇懇，任勞任怨，勝任本職工作並在其崗位上不斷提高的員工都同樣是sa官网不可或缺的優秀人才。
我們真誠地希望有更多的優秀人才加盟sa官网，共同開創sa官网的輝煌事業！
